En Colombia, tanto el empleador como el trabajador tienen responsabilidades en el pago de la seguridad social en una relación laboral. A continuación, te explico cómo se distribuyen estas responsabilidades:

Empleador: El empleador tiene la obligación de realizar los aportes correspondientes a la seguridad social de sus trabajadores. Estos aportes incluyen:

• Salud: El empleador debe realizar los aportes al sistema de salud, que cubren la afiliación del trabajador y su grupo familiar a una EPS (Entidad Promotora de Salud).

• Pensiones: El empleador también debe efectuar los aportes al sistema de pensiones, que garantizan el derecho del trabajador a una pensión en el futuro. Estos aportes se destinan a la administradora de pensiones (AFP) correspondiente.

• Riesgos laborales: El empleador debe pagar las cotizaciones al sistema de riesgos laborales, que cubren los posibles accidentes o enfermedades laborales que puedan ocurrir durante el desempeño de las funciones laborales.

Trabajador: El trabajador también tiene una contribución en los pagos de seguridad social. Estas son sus responsabilidades:

• Salud: El trabajador debe realizar un aporte mensual, conocido como cotización en salud, que se descuenta directamente de su salario. El porcentaje varía según el nivel de ingresos y se destina al sistema de salud.

• Pensiones: El trabajador también debe efectuar una cotización mensual para su pensión, la cual se descuenta de su salario. El porcentaje depende del tipo de contrato y del monto salarial.

Es importante destacar que tanto el empleador como el trabajador deben cumplir con estas obligaciones para garantizar la cobertura de la seguridad social. El incumplimiento de estas responsabilidades puede acarrear sanciones legales.

Además del salario, un trabajador en Colombia puede tener derecho a otros pagos y beneficios, que pueden variar según la legislación laboral, el tipo de contrato y los acuerdos establecidos entre el empleador y el trabajador. Algunos de los pagos y beneficios adicionales a los que un trabajador puede tener derecho son:

Prestaciones sociales: Las prestaciones sociales son pagos adicionales que se realizan al trabajador como compensación por su tiempo de servicio. Estas incluyen:

• Prima de servicios: El trabajador tiene derecho a recibir una prima de servicios, equivalente a un mes de salario por año trabajado, pagadera en dos partes durante junio y diciembre de cada año.

• Cesantías: Las cesantías son una prestación que se acumula mensualmente y corresponde a un salario por cada año de trabajo. Se pagan anualmente o en caso de terminación del contrato laboral.

• Intereses sobre cesantías: Los intereses sobre las cesantías son un pago adicional que se realiza al trabajador como compensación por el tiempo en que las cesantías han estado en el fondo correspondiente.

• Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a un período de descanso remunerado por cada año de trabajo. Durante las vacaciones, el trabajador debe recibir su salario normal más un adicional conocido como “recargo de vacaciones”.

Bonificaciones: Algunos empleadores otorgan bonificaciones a sus empleados en fechas especiales, como Navidad o aniversarios de la empresa. Estas bonificaciones suelen ser pagos adicionales y no están obligatoriamente establecidas por la ley, a menos que sean parte de un acuerdo o convención colectiva.

Subsidios: Dependiendo de las circunstancias específicas, un trabajador puede tener derecho a recibir subsidios especiales, como el subsidio de transporte, que cubre los gastos de desplazamiento al lugar de trabajo.

Es importante destacar que estos pagos y beneficios pueden variar según la normativa laboral y los acuerdos establecidos en cada caso particular. Por ello, es recomendable consultar la legislación vigente y revisar el contrato de trabajo o convenios colectivos para conocer los derechos y beneficios específicos aplicables a cada situación laboral.

En Colombia, el empleador tiene un plazo de 15 días hábiles para realizar el pago de la liquidación laboral al trabajador una vez finalizada la relación laboral. Este plazo está establecido en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.

La liquidación laboral es el cálculo final de los pagos y prestaciones a los que el trabajador tiene derecho al terminar su relación laboral, y comprende conceptos como las cesantías, intereses sobre cesantías, primas, vacaciones no disfrutadas, entre otros.

Es importante mencionar que si el empleador no realiza el pago de la liquidación dentro del plazo establecido, puede incurrir en mora y estar sujeto al pago de intereses de acuerdo con lo estipulado en la legislación laboral.

Según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, la indemnización moratoria equivale a un día de salario por cada día de retraso en el pago de las prestaciones sociales y demás acreencias laborales adeudadas al trabajador.

En Colombia, una relación laboral no requiere necesariamente un contrato escrito para considerarse válida. Según el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, un contrato laboral puede ser verbal o escrito, y ambas formas tienen validez legal.

Un contrato laboral verbal se establece mediante un acuerdo entre el empleador y el trabajador, en el que se acuerdan las condiciones de trabajo, como el tipo de contrato, el salario, la jornada laboral, los beneficios, etc. Aunque no se exige un contrato escrito, es recomendable que las partes establezcan por escrito los términos y condiciones de la relación laboral para evitar confusiones o disputas futuras.

La figura del “contrato realidad” en la jurisdicción laboral en Colombia se refiere a una situación en la cual, a pesar de que exista un contrato escrito que establece una relación jurídica de ciertas características, la realidad de los hechos y las condiciones de trabajo demuestran que existe una relación laboral diferente a la estipulada en el contrato.

En otras palabras, el contrato realidad busca reconocer y proteger la realidad de la relación laboral por encima de la forma en que haya sido establecida en el contrato escrito. Esto se hace con el fin de evitar situaciones de fraude laboral, en las cuales un empleador intenta disfrazar una relación laboral como una relación civil o comercial, privando así al trabajador de los derechos y beneficios laborales que le corresponden.

Las principales obligaciones del empleador según el derecho laboral en Colombia son: Pagar el salario en la fecha acordada, garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, respetar los derechos de los trabajadores, cumplir con las normas laborales y de seguridad social, y garantizar el pago de prestaciones sociales como vacaciones, prima de servicios, cesantías y seguridad social.