{"id":85747,"date":"2025-05-04T17:04:58","date_gmt":"2025-05-04T17:04:58","guid":{"rendered":"https:\/\/balagueraabogados.com\/?page_id=85747"},"modified":"2025-05-27T00:41:49","modified_gmt":"2025-05-27T00:41:49","slug":"si-eres-empleador-esto-es-lo-que-debes-saber-sobre-la-sustitucion-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balagueraabogados.com\/index.php\/2025\/05\/04\/si-eres-empleador-esto-es-lo-que-debes-saber-sobre-la-sustitucion-patronal\/","title":{"rendered":"Si eres empleador, esto es lo que debes saber sobre la sustituci\u00f3n patronal."},"content":{"rendered":"\t\t
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Si eres empleador, esto es lo que debes saber sobre la sustituci\u00f3n patronal.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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El empleador y el trabajador son los part\u00edcipes principales de las relaciones de trabajo desde el punto de vista jur\u00eddico es por eso que es indispensable tener claridad de las situaciones jur\u00eddicas que se originen por los cambios en la calidad o identidad de estos actores, por eso es importante conocer cuales son las aristas que se derivan de la sustituci\u00f3n patronal en Colombia. Seg\u00fan el art\u00edculo 67 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo la sustituci\u00f3n patronal se entiende cuando se genera un cambio de empleador por otro, independientemente de la causa que origina el cambio, siempre y cuando permanezca la identidad del establecimiento. Por identidad del establecimiento el legislador lo relaciona en cuanto no se presenten variaciones esenciales en el desarrollo ordinario de las actividades o los negocios.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Requisitos de Ley para su configuraci\u00f3n <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La misma Ley laboral establece los siguientes requisitos que taxativamente deben operar en la sustituci\u00f3n patronal:<\/span><\/b><\/p>

  • Cambio de empleador<\/b><\/li><\/ul>

    El cambio de patrono deber\u00e1 realizarse sobre la parte directiva de la empresa, y espec\u00edficamente manifestarse en un cambio accionario o patrimonial.<\/span><\/p>

    • Continuidad de la identidad del establecimiento<\/b><\/li><\/ul>

      La identidad econ\u00f3mica y jur\u00eddica de la empresa deber\u00e1 mantenerse esencialmente. Deber\u00e1 mantenerse su objeto social y no sufrir modificaci\u00f3n esencial alguna en el giro ordinario de los negocios<\/span><\/p>

      • Continuidad en los contratos de trabajo<\/b><\/li><\/ul>

        Los contratos de trabajo de los empleados deber\u00e1n permanecer vigentes, debido a que una vez realizado el cambio de patrono no hay raz\u00f3n o justificante alguna para terminarlos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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        Efectos de la sustituci\u00f3n patronal <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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        La continuidad en los contratos de trabajo es uno de los efectos evidentes de la sustituci\u00f3n patronal, todas las prestaciones y condiciones laborales permanecer\u00e1n inalteradas.\u00a0<\/span><\/p>

        Se debe tener presente que hay una relaci\u00f3n de solidaridad sobre las deudas anteriores al cambio de patrono, por lo que tanto el anterior como el nuevo empleador estar\u00e1n obligados solidariamente al cumplimiento de las obligaciones derivadas de la empresa. En esta situaci\u00f3n es importante tener en cuenta los t\u00e9rminos de prescripci\u00f3n de las obligaciones debidas. Se precisa que el nuevo empleador ser\u00e1 el \u00fanico obligado sobre las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustituci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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        Efectos de la sustituci\u00f3n patronal en el pago de las cesant\u00edas <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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        Sobre el pago de las cesant\u00edas la normatividad colombiana trae tres supuestos legalmente permitidos:<\/span><\/p>

        1. Las cesant\u00edas las paga el nuevo empleador en el momento en el que se realiza la sustituci\u00f3n.<\/span><\/li>
        2. Todos los montos adeudados por concepto de cesant\u00edas las paga el antiguo empleador al nuevo empleador, por lo que es el nuevo empleador el que en \u00faltimas queda a cargo\u00a0 del pago de las cesant\u00edas que de ah\u00ed en adelante se vayan causando.<\/span><\/li>
        3. El nuevo empleador puede acordar con los trabajadores el pago del valor total de las cesant\u00edas causadas durante todo el tiempo servido al momento de la sustituci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ol>

          El derecho laboral es un derecho protector de la parte d\u00e9bil de la relaci\u00f3n contractual que en este caso es el trabajador, al ser un derecho pro trabajador en materia de sustituci\u00f3n patronal es muy claro al ofrecer su protecci\u00f3n a los trabajadores al establecer que cualquier acuerdo al que lleguen el nuevo patrono y el antiguo patrono no debe afectar los derechos consagrados a favor de los trabajadores.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Si eres empleador, esto es lo que debes saber sobre la sustituci\u00f3n patronal. El empleador y el trabajador son los part\u00edcipes principales de las relaciones de trabajo desde el punto de vista jur\u00eddico es por eso que es indispensable tener claridad de las situaciones jur\u00eddicas que se originen por los cambios en la calidad o identidad de estos actores, por eso es importante conocer cuales son las aristas que se derivan de la sustituci\u00f3n patronal en Colombia. Seg\u00fan el art\u00edculo 67 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo la sustituci\u00f3n patronal se entiende cuando se genera un cambio de empleador por otro, independientemente de la causa que origina el cambio, siempre y cuando permanezca la identidad del establecimiento. Por identidad del establecimiento el legislador lo relaciona en cuanto no se presenten variaciones esenciales en el desarrollo ordinario de las actividades o los negocios. Requisitos de Ley para su configuraci\u00f3n La misma Ley laboral establece los siguientes requisitos que taxativamente deben operar en la sustituci\u00f3n patronal: Cambio de empleador El cambio de patrono deber\u00e1 realizarse sobre la parte directiva de la empresa, y espec\u00edficamente manifestarse en un cambio accionario o patrimonial. Continuidad de la identidad del establecimiento La identidad econ\u00f3mica y jur\u00eddica de la empresa deber\u00e1 mantenerse esencialmente. Deber\u00e1 mantenerse su objeto social y no sufrir modificaci\u00f3n esencial alguna en el giro ordinario de los negocios Continuidad en los contratos de trabajo Los contratos de trabajo de los empleados deber\u00e1n permanecer vigentes, debido a que una vez realizado el cambio de patrono no hay raz\u00f3n o justificante alguna para terminarlos. Efectos de la sustituci\u00f3n patronal La continuidad en los contratos de trabajo es uno de los efectos evidentes de la sustituci\u00f3n patronal, todas las prestaciones y condiciones laborales permanecer\u00e1n inalteradas.\u00a0 Se debe tener presente que hay una relaci\u00f3n de solidaridad sobre las deudas anteriores al cambio de patrono, por lo que tanto el anterior como el nuevo empleador estar\u00e1n obligados solidariamente al cumplimiento de las obligaciones derivadas de la empresa. En esta situaci\u00f3n es importante tener en cuenta los t\u00e9rminos de prescripci\u00f3n de las obligaciones debidas. Se precisa que el nuevo empleador ser\u00e1 el \u00fanico obligado sobre las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustituci\u00f3n. Efectos de la sustituci\u00f3n patronal en el pago de las cesant\u00edas Sobre el pago de las cesant\u00edas la normatividad colombiana trae tres supuestos legalmente permitidos: Las cesant\u00edas las paga el nuevo empleador en el momento en el que se realiza la sustituci\u00f3n. Todos los montos adeudados por concepto de cesant\u00edas las paga el antiguo empleador al nuevo empleador, por lo que es el nuevo empleador el que en \u00faltimas queda a cargo\u00a0 del pago de las cesant\u00edas que de ah\u00ed en adelante se vayan causando. El nuevo empleador puede acordar con los trabajadores el pago del valor total de las cesant\u00edas causadas durante todo el tiempo servido al momento de la sustituci\u00f3n. El derecho laboral es un derecho protector de la parte d\u00e9bil de la relaci\u00f3n contractual que en este caso es el trabajador, al ser un derecho pro trabajador en materia de sustituci\u00f3n patronal es muy claro al ofrecer su protecci\u00f3n a los trabajadores al establecer que cualquier acuerdo al que lleguen el nuevo patrono y el antiguo patrono no debe afectar los derechos consagrados a favor de los trabajadores. La misma Ley laboral establece los siguientes requisitos que taxativamente deben operar en la sustituci\u00f3n patronal: Cambio de empleador El cambio de patrono deber\u00e1 realizarse sobre la parte directiva de la empresa, y espec\u00edficamente manifestarse en un cambio accionario o patrimonial. Continuidad de la identidad del establecimiento La identidad econ\u00f3mica y jur\u00eddica de la empresa deber\u00e1 mantenerse esencialmente. Deber\u00e1 mantenerse su objeto social y no sufrir modificaci\u00f3n esencial alguna en el giro ordinario de los negocios Continuidad en los contratos de trabajo Los contratos de trabajo de los empleados deber\u00e1n permanecer vigentes, debido a que una vez realizado el cambio de patrono no hay raz\u00f3n o justificante alguna para terminarlos. La continuidad en los contratos de trabajo es uno de los efectos evidentes de la sustituci\u00f3n patronal, todas las prestaciones y condiciones laborales permanecer\u00e1n inalteradas.\u00a0 Se debe tener presente que hay una relaci\u00f3n de solidaridad sobre las deudas anteriores al cambio de patrono, por lo que tanto el anterior como el nuevo empleador estar\u00e1n obligados solidariamente al cumplimiento de las obligaciones derivadas de la empresa. En esta situaci\u00f3n es importante tener en cuenta los t\u00e9rminos de prescripci\u00f3n de las obligaciones debidas. Se precisa que el nuevo empleador ser\u00e1 el \u00fanico obligado sobre las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustituci\u00f3n. Sobre el pago de las cesant\u00edas la normatividad colombiana trae tres supuestos legalmente permitidos: Las cesant\u00edas las paga el nuevo empleador en el momento en el que se realiza la sustituci\u00f3n. Todos los montos adeudados por concepto de cesant\u00edas las paga el antiguo empleador al nuevo empleador, por lo que es el nuevo empleador el que en \u00faltimas queda a cargo\u00a0 del pago de las cesant\u00edas que de ah\u00ed en adelante se vayan causando. El nuevo empleador puede acordar con los trabajadores el pago del valor total de las cesant\u00edas causadas durante todo el tiempo servido al momento de la sustituci\u00f3n. El derecho laboral es un derecho protector de la parte d\u00e9bil de la relaci\u00f3n contractual que en este caso es el trabajador, al ser un derecho pro trabajador en materia de sustituci\u00f3n patronal es muy claro al ofrecer su protecci\u00f3n a los trabajadores al establecer que cualquier acuerdo al que lleguen el nuevo patrono y el antiguo patrono no debe afectar los derechos consagrados a favor de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":87751,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"unboxed","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-85747","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"aioseo_notices":[],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2606569_5904-scaled.jpg",2560,2560,false],"landscape":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2606569_5904-scaled.jpg",2560,2560,false],"portraits":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2606569_5904-scaled.jpg",2560,2560,false],"thumbnail":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2606569_5904-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2606569_5904-300x300.jpg",300,300,true],"large":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2606569_5904-1024x1024.jpg",1024,1024,true],"1536x1536":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2606569_5904-1536x1536.jpg",1536,1536,true],"2048x2048":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2606569_5904-2048x2048.jpg",2048,2048,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2606569_5904-300x300.jpg",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2606569_5904-600x600.jpg",600,600,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2606569_5904-100x100.jpg",100,100,true]},"rttpg_author":{"display_name":"edgar.balaguera","author_link":"https:\/\/balagueraabogados.com\/index.php\/author\/edgar-balaguera\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"articulos<\/a>","rttpg_excerpt":"Si eres empleador, esto es lo que debes saber sobre la sustituci\u00f3n patronal. 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