{"id":85752,"date":"2025-05-04T17:18:39","date_gmt":"2025-05-04T17:18:39","guid":{"rendered":"https:\/\/balagueraabogados.com\/?page_id=85752"},"modified":"2025-05-27T00:42:25","modified_gmt":"2025-05-27T00:42:25","slug":"como-funciona-la-modalidad-de-trabajo-en-casa-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balagueraabogados.com\/index.php\/2025\/05\/04\/como-funciona-la-modalidad-de-trabajo-en-casa-en-colombia\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funciona la modalidad de trabajo en casa en Colombia?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfC\u00f3mo funciona la modalidad de trabajo en casa en Colombia?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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El siglo XXI trajo consigo innumerables cambios, pero sin duda en lo que m\u00e1s destaca es el avance tecnol\u00f3gico que ha envuelto al mundo y el aprovechamiento de las tecnolog\u00edas en el desarrollo de las actividades m\u00e1s cotidianas,\u00a0 la denominada \u201cNueva era digital\u201d trajo consigo ventajas significativas para las empresas, con la posibilidad de expandir la prestaci\u00f3n de los servicios y la cantidad de ventas de productos por medio del uso de la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>

En el \u00e1mbito laboral la tecnolog\u00eda ha tenido un efecto normativo importante, ya que el legislador se ha visto en la necesidad de incluir nuevas modalidades de trabajo de las que antes no se pens\u00f3 en desarrollar, como lo son el trabajo en casa, el trabajo remoto y el teletrabajo.<\/span><\/p>

Haciendo \u00e9nfasis en el trabajo en casa, este se entiende como la modalidad de trabajo en la que un trabajador o un servidor p\u00fablico desempe\u00f1an sus funciones o actividades de trabajo por fuera del sitio donde habitualmente se realizan, sin que dicha condici\u00f3n modifique la naturaleza de la relaci\u00f3n laboral o el contrato de trabajo. Esta modalidad de trabajo se da cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan al trabajador realizar sus funciones en el lugar de trabajo prove\u00eddo por el empleador.<\/span><\/p>

El trabajo en casa tiene la condici\u00f3n de que en general para la prestaci\u00f3n del servicio se prima el uso de las nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n para el desempe\u00f1o de las actividades. Tambi\u00e9n se destaca que al trabajador se le deben mantener siempre las mismas condiciones de trabajo, en esto se hace mucho enfasis en materia laboral, la protecci\u00f3n que brinda el derecho por medio de todas las fuentes normativas es esencial, ya que se prpotege al trabajador que trabaja desde casa de la discriminaci\u00f3n injustificada que llegare a realizar el empleador en comparaci\u00f3n con los trabajadors que desempe\u00f1an sus mismas funciones o que detenten el mismo cargo, y que presten el servicio en el lugar de trabajo establecido por el empleador.<\/span><\/p>

El trabajador o el servidor p\u00fablico puede desempe\u00f1ar sus funciones con sus propios medios, disponiendo de equipos, m\u00e9dicos inform\u00e1ticos y dem\u00e1s herramientas, siempre que medie acuerdo previo con el empleador o entidad. Tambi\u00e9n el empleador o la entidad p\u00fablica puede suministrar los equipos y elementos necesarios para la realizaci\u00f3n de las tareas desde casa. Eso s\u00ed siendo una obligaci\u00f3n la del empleador la de proveer las herramientas necesarias a los trabajadores para el desarrollo de las tareas, en caso de que no se llegue a un acuerdo con el trabajador o servidor p\u00fablico sobre los equipos, ser\u00e1 el empleador quien los provea.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Reglas espec\u00edficas para la constituci\u00f3n del per\u00edodo de prueba <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Las reglas espec\u00edficas sobre la constituci\u00f3n del periodo de prueba se encuentran relacionadas en el art\u00edculo 78 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo de la siguiente manera:<\/span><\/p>

\u201c<\/span>ARTICULO 78. DURACI\u00d3N M\u00c1XIMA. <Art\u00edculo modificado por el art\u00edculo 7o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El per\u00edodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.<\/span><\/i><\/p>

En los contratos de trabajo a t\u00e9rmino fijo cuya duraci\u00f3n sea inferior a un (1) a\u00f1o el per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 ser superior a la quinta parte del t\u00e9rmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.<\/span><\/i><\/p>

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es v\u00e1lida la estipulaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, salvo para el primer contrato<\/span><\/i>.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo funciona la modalidad de trabajo en casa en Colombia? El siglo XXI trajo consigo innumerables cambios, pero sin duda en lo que m\u00e1s destaca es el avance tecnol\u00f3gico que ha envuelto al mundo y el aprovechamiento de las tecnolog\u00edas en el desarrollo de las actividades m\u00e1s cotidianas,\u00a0 la denominada \u201cNueva era digital\u201d trajo consigo ventajas significativas para las empresas, con la posibilidad de expandir la prestaci\u00f3n de los servicios y la cantidad de ventas de productos por medio del uso de la tecnolog\u00eda. En el \u00e1mbito laboral la tecnolog\u00eda ha tenido un efecto normativo importante, ya que el legislador se ha visto en la necesidad de incluir nuevas modalidades de trabajo de las que antes no se pens\u00f3 en desarrollar, como lo son el trabajo en casa, el trabajo remoto y el teletrabajo. 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Tambi\u00e9n se destaca que al trabajador se le deben mantener siempre las mismas condiciones de trabajo, en esto se hace mucho enfasis en materia laboral, la protecci\u00f3n que brinda el derecho por medio de todas las fuentes normativas es esencial, ya que se prpotege al trabajador que trabaja desde casa de la discriminaci\u00f3n injustificada que llegare a realizar el empleador en comparaci\u00f3n con los trabajadors que desempe\u00f1an sus mismas funciones o que detenten el mismo cargo, y que presten el servicio en el lugar de trabajo establecido por el empleador. El trabajador o el servidor p\u00fablico puede desempe\u00f1ar sus funciones con sus propios medios, disponiendo de equipos, m\u00e9dicos inform\u00e1ticos y dem\u00e1s herramientas, siempre que medie acuerdo previo con el empleador o entidad. Tambi\u00e9n el empleador o la entidad p\u00fablica puede suministrar los equipos y elementos necesarios para la realizaci\u00f3n de las tareas desde casa. Eso s\u00ed siendo una obligaci\u00f3n la del empleador la de proveer las herramientas necesarias a los trabajadores para el desarrollo de las tareas, en caso de que no se llegue a un acuerdo con el trabajador o servidor p\u00fablico sobre los equipos, ser\u00e1 el empleador quien los provea. Reglas espec\u00edficas para la constituci\u00f3n del per\u00edodo de prueba Las reglas espec\u00edficas sobre la constituci\u00f3n del periodo de prueba se encuentran relacionadas en el art\u00edculo 78 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo de la siguiente manera: \u201cARTICULO 78. DURACI\u00d3N M\u00c1XIMA. <Art\u00edculo modificado por el art\u00edculo 7o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El per\u00edodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a t\u00e9rmino fijo cuya duraci\u00f3n sea inferior a un (1) a\u00f1o el per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 ser superior a la quinta parte del t\u00e9rmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es v\u00e1lida la estipulaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, salvo para el primer contrato.\u201d Las reglas espec\u00edficas sobre la constituci\u00f3n del periodo de prueba se encuentran relacionadas en el art\u00edculo 78 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo de la siguiente manera: \u201cARTICULO 78. DURACI\u00d3N M\u00c1XIMA. <Art\u00edculo modificado por el art\u00edculo 7o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El per\u00edodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a t\u00e9rmino fijo cuya duraci\u00f3n sea inferior a un (1) a\u00f1o el per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 ser superior a la quinta parte del t\u00e9rmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es v\u00e1lida la estipulaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, salvo para el primer contrato.\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":87750,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"unboxed","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-85752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"aioseo_notices":[],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cerrar-en-el-aula-virtual-scaled.jpg",2560,1707,false],"landscape":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cerrar-en-el-aula-virtual-scaled.jpg",2560,1707,false],"portraits":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cerrar-en-el-aula-virtual-scaled.jpg",2560,1707,false],"thumbnail":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cerrar-en-el-aula-virtual-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cerrar-en-el-aula-virtual-300x200.jpg",300,200,true],"large":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cerrar-en-el-aula-virtual-1024x683.jpg",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cerrar-en-el-aula-virtual-1536x1024.jpg",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cerrar-en-el-aula-virtual-2048x1365.jpg",2048,1365,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cerrar-en-el-aula-virtual-300x300.jpg",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cerrar-en-el-aula-virtual-600x400.jpg",600,400,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cerrar-en-el-aula-virtual-100x100.jpg",100,100,true]},"rttpg_author":{"display_name":"edgar.balaguera","author_link":"https:\/\/balagueraabogados.com\/index.php\/author\/edgar-balaguera\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"articulos<\/a>","rttpg_excerpt":"\u00bfC\u00f3mo funciona la modalidad de trabajo en casa en Colombia? 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