{"id":87303,"date":"2025-05-15T16:37:37","date_gmt":"2025-05-15T16:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/balagueraabogados.com\/?page_id=87303"},"modified":"2025-05-27T00:42:36","modified_gmt":"2025-05-27T00:42:36","slug":"esto-es-lo-que-todo-empleador-debe-saber-sobre-el-derecho-a-la-asociacion-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balagueraabogados.com\/index.php\/2025\/05\/15\/esto-es-lo-que-todo-empleador-debe-saber-sobre-el-derecho-a-la-asociacion-sindical\/","title":{"rendered":"Esto es lo que todo empleador debe saber sobre el derecho a la asociaci\u00f3n sindical."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"87303\" class=\"elementor elementor-87303\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2d3be9 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"c2d3be9\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81c2222 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"81c2222\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Esto es lo que todo empleador debe saber sobre el derecho a la asociaci\u00f3n sindical.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04999fa e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"04999fa\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dd46cf e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"7dd46cf\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a755e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a755e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se inicia la reflexi\u00f3n sobre el derecho a la asociaci\u00f3n sindical es indispensable reconocer el principio de libertad de asociaci\u00f3n sindical consagrado en el art\u00edculo 39 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia y lo establecido en el Convenio 87 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo &#8211; OIT. A continuaci\u00f3n se citan las normas en menci\u00f3n:<\/span><\/p><p><b>\u201c<\/b><b><i>Art\u00edculo 2.<\/i><\/b><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinci\u00f3n y sin autorizaci\u00f3n previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as\u00ed como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condici\u00f3n de observar los estatutos de las mismas.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Fuente: C087 &#8211; Convenio sobre la libertad sindical y la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n, 1948 (n\u00fam. 87)<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><b><i>Art\u00edculo 39.\u00a0<\/i><\/b><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervenci\u00f3n del Estado. Su reconocimiento jur\u00eddico se producir\u00e1 con la simple inscripci\u00f3n del acta de constituci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/i><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(&#8230;)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Fuente: Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la normativa en esta materia, la libertad sindical comprende tres enfoques a nivel general:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La libertad individual de constituir y organizar sindicatos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La libertad de elegir afiliarse o desafiliarse de un sindicato.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La libertad de los sindicatos de establecer su derecho interno y organizaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">El derecho colombiano en consonancia con la normatividad internacional tiene la funci\u00f3n de brindar las herramientas jur\u00eddicas necesarias e id\u00f3neas para la protecci\u00f3n del derecho de asociaci\u00f3n sindical en todas sus manifestaciones, es por eso que en el art\u00edculo 39 de la Ley 50 de 1990 se establecen las conductas del empleador que constituyen actos que atentan contra el derecho de asociaci\u00f3n sindical, a continuaci\u00f3n de enumeran las conductas:<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(&#8230;)<\/span><\/i><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Obstruir o dificultar la afiliaci\u00f3n de su personal a una organizaci\u00f3n sindical de las protegidas por la ley, mediante d\u00e1divas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtenci\u00f3n o conservaci\u00f3n del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios;<\/span><\/i><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en raz\u00f3n de sus actividades encaminadas a la fundaci\u00f3n de las organizaciones sindicales;<\/span><\/i><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales;<\/span><\/i><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociaci\u00f3n, y;<\/span><\/i><\/li><\/ul><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Adoptar medidas de represi\u00f3n contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violaci\u00f3n de esta norma<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u201d<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al establecer las anteriores conductas se establece una protecci\u00f3n adicional al derecho de asociaci\u00f3n sindical dentro del lugar de trabajo de los trabajadores sindicalizados, de tal manera que se garantiza un trato igualitario ante los trabajadores no sindicalizados, permitiendo el goce efectivo de la libertad de decidir libremente si afiliarse o no de un sindicato, as\u00ed como retirarse o no de una de dichas organizaciones.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas solo son algunas de las normativas vigentes en materia de derecho colectivo que amparan el derecho de asociaci\u00f3n sindical.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Como empleadores muchas veces se desconoce la normatividad y se incurre involuntariamente en conductas contrarias a la ley, es por eso que una asesor\u00eda legal y una capacitaci\u00f3n oportuna con su abogado de confianza es indispensable para el buen funcionamiento de las relaciones laborales y para evitar sanciones que se pueden prevenir con facilidad.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esto es lo que todo empleador debe saber sobre el derecho a la asociaci\u00f3n sindical. Cuando se inicia la reflexi\u00f3n sobre el derecho a la asociaci\u00f3n sindical es indispensable reconocer el principio de libertad de asociaci\u00f3n sindical consagrado en el art\u00edculo 39 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia y lo establecido en el Convenio 87 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo &#8211; OIT. A continuaci\u00f3n se citan las normas en menci\u00f3n: \u201cArt\u00edculo 2. Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinci\u00f3n y sin autorizaci\u00f3n previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as\u00ed como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condici\u00f3n de observar los estatutos de las mismas.\u201d Fuente: C087 &#8211; Convenio sobre la libertad sindical y la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n, 1948 (n\u00fam. 87) \u201cArt\u00edculo 39.\u00a0 Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervenci\u00f3n del Estado. Su reconocimiento jur\u00eddico se producir\u00e1 con la simple inscripci\u00f3n del acta de constituci\u00f3n.\u00a0 (&#8230;)\u201d Fuente: Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia. De acuerdo con la normativa en esta materia, la libertad sindical comprende tres enfoques a nivel general: La libertad individual de constituir y organizar sindicatos. La libertad de elegir afiliarse o desafiliarse de un sindicato. La libertad de los sindicatos de establecer su derecho interno y organizaci\u00f3n. El derecho colombiano en consonancia con la normatividad internacional tiene la funci\u00f3n de brindar las herramientas jur\u00eddicas necesarias e id\u00f3neas para la protecci\u00f3n del derecho de asociaci\u00f3n sindical en todas sus manifestaciones, es por eso que en el art\u00edculo 39 de la Ley 50 de 1990 se establecen las conductas del empleador que constituyen actos que atentan contra el derecho de asociaci\u00f3n sindical, a continuaci\u00f3n de enumeran las conductas: \u201c(&#8230;) Obstruir o dificultar la afiliaci\u00f3n de su personal a una organizaci\u00f3n sindical de las protegidas por la ley, mediante d\u00e1divas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtenci\u00f3n o conservaci\u00f3n del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios; Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en raz\u00f3n de sus actividades encaminadas a la fundaci\u00f3n de las organizaciones sindicales; Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales; Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociaci\u00f3n, y; Adoptar medidas de represi\u00f3n contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violaci\u00f3n de esta norma.\u201d Al establecer las anteriores conductas se establece una protecci\u00f3n adicional al derecho de asociaci\u00f3n sindical dentro del lugar de trabajo de los trabajadores sindicalizados, de tal manera que se garantiza un trato igualitario ante los trabajadores no sindicalizados, permitiendo el goce efectivo de la libertad de decidir libremente si afiliarse o no de un sindicato, as\u00ed como retirarse o no de una de dichas organizaciones. Estas solo son algunas de las normativas vigentes en materia de derecho colectivo que amparan el derecho de asociaci\u00f3n sindical.\u00a0 Como empleadores muchas veces se desconoce la normatividad y se incurre involuntariamente en conductas contrarias a la ley, es por eso que una asesor\u00eda legal y una capacitaci\u00f3n oportuna con su abogado de confianza es indispensable para el buen funcionamiento de las relaciones laborales y para evitar sanciones que se pueden prevenir con facilidad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":87748,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-87303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"aioseo_notices":[],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/dos-hombres-de-negocios-confia-en-estrechar-la-mano-durante-una-reunion-en-la-oficina-el-exito-el-trato-el-saludo-y-el-concepto-de-socio.jpg",2000,1333,false],"landscape":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/dos-hombres-de-negocios-confia-en-estrechar-la-mano-durante-una-reunion-en-la-oficina-el-exito-el-trato-el-saludo-y-el-concepto-de-socio.jpg",2000,1333,false],"portraits":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/dos-hombres-de-negocios-confia-en-estrechar-la-mano-durante-una-reunion-en-la-oficina-el-exito-el-trato-el-saludo-y-el-concepto-de-socio.jpg",2000,1333,false],"thumbnail":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/dos-hombres-de-negocios-confia-en-estrechar-la-mano-durante-una-reunion-en-la-oficina-el-exito-el-trato-el-saludo-y-el-concepto-de-socio-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/dos-hombres-de-negocios-confia-en-estrechar-la-mano-durante-una-reunion-en-la-oficina-el-exito-el-trato-el-saludo-y-el-concepto-de-socio-300x200.jpg",300,200,true],"large":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/dos-hombres-de-negocios-confia-en-estrechar-la-mano-durante-una-reunion-en-la-oficina-el-exito-el-trato-el-saludo-y-el-concepto-de-socio-1024x682.jpg",1024,682,true],"1536x1536":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/dos-hombres-de-negocios-confia-en-estrechar-la-mano-durante-una-reunion-en-la-oficina-el-exito-el-trato-el-saludo-y-el-concepto-de-socio-1536x1024.jpg",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/dos-hombres-de-negocios-confia-en-estrechar-la-mano-durante-una-reunion-en-la-oficina-el-exito-el-trato-el-saludo-y-el-concepto-de-socio.jpg",2000,1333,false],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/dos-hombres-de-negocios-confia-en-estrechar-la-mano-durante-una-reunion-en-la-oficina-el-exito-el-trato-el-saludo-y-el-concepto-de-socio-300x300.jpg",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/dos-hombres-de-negocios-confia-en-estrechar-la-mano-durante-una-reunion-en-la-oficina-el-exito-el-trato-el-saludo-y-el-concepto-de-socio-600x400.jpg",600,400,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/balagueraabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/dos-hombres-de-negocios-confia-en-estrechar-la-mano-durante-una-reunion-en-la-oficina-el-exito-el-trato-el-saludo-y-el-concepto-de-socio-100x100.jpg",100,100,true]},"rttpg_author":{"display_name":"edgar.balaguera","author_link":"https:\/\/balagueraabogados.com\/index.php\/author\/edgar-balaguera\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"<a href=\"https:\/\/balagueraabogados.com\/index.php\/category\/articulos\/\" rel=\"category tag\">articulos<\/a>","rttpg_excerpt":"Esto es lo que todo empleador debe saber sobre el derecho a la asociaci\u00f3n sindical. 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