{"id":87315,"date":"2025-05-15T16:42:50","date_gmt":"2025-05-15T16:42:50","guid":{"rendered":"https:\/\/balagueraabogados.com\/?page_id=87315"},"modified":"2025-05-27T00:59:08","modified_gmt":"2025-05-27T00:59:08","slug":"la-accion-de-tutela-como-mecanismo-de-proteccion-del-derecho-a-la-libertad-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balagueraabogados.com\/index.php\/2025\/05\/15\/la-accion-de-tutela-como-mecanismo-de-proteccion-del-derecho-a-la-libertad-sindical\/","title":{"rendered":"La acci\u00f3n de tutela como mecanismo de protecci\u00f3n del derecho a la libertad sindical."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"87315\" class=\"elementor elementor-87315\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14e8268 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"14e8268\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-131ccd3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"131ccd3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La acci\u00f3n de tutela como mecanismo de protecci\u00f3n del derecho a la libertad sindical.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e55742d e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"e55742d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bd6bc2 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"6bd6bc2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fcffbd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1fcffbd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La acci\u00f3n de tutela es un mecanismo constitucional contemplado en el art\u00edculo 86 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia, que permite a los ciudadanos reclamar ante los jueces de la rep\u00fablica, en todo momento y lugar la protecci\u00f3n inmediata de sus derechos fundamentales constitucionales cuando \u00e9stos sean vulnerados o amenazados por alguna acci\u00f3n u omisi\u00f3n proveniente de cualquier autoridad p\u00fablica, o cuando se sometan a un riesgo de un da\u00f1o irremediable. Este acci\u00f3n procede ante la violaci\u00f3n o amenaza de un derecho fundamental, en este caso, en relaci\u00f3n con la libertad sindical. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f0b478 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"1f0b478\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbbf620 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"dbbf620\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. 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Por lo que los servicios p\u00fablicos esenciales son supuestos en los cuales se tienen l\u00edmites sobre el derecho a la libertad sindical y al ejercicio de los derechos y figuras que se contemplan en Derecho Colectivo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La acci\u00f3n de tutela como mecanismo de protecci\u00f3n del derecho a la libertad sindical. La acci\u00f3n de tutela es un mecanismo constitucional contemplado en el art\u00edculo 86 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia, que permite a los ciudadanos reclamar ante los jueces de la rep\u00fablica, en todo momento y lugar la protecci\u00f3n inmediata de sus derechos fundamentales constitucionales cuando \u00e9stos sean vulnerados o amenazados por alguna acci\u00f3n u omisi\u00f3n proveniente de cualquier autoridad p\u00fablica, o cuando se sometan a un riesgo de un da\u00f1o irremediable. Este acci\u00f3n procede ante la violaci\u00f3n o amenaza de un derecho fundamental, en este caso, en relaci\u00f3n con la libertad sindical. Casos en los que la Corte Constitucional se ha pronunciado acerca de la libertad sindical En la sentencia T-084\/2012, se indic\u00f3 cuales eran las conductas prohibidas para empleador ya que constituyen una violaci\u00f3n a la libertad sindical, de la siguiente manera: Cuando el empleador desconoce el derecho de los trabajadores a constituir sindicatos o promueve su desafiliaci\u00f3n. Cuando el empleador desconoce u obstaculiza la negociaci\u00f3n colectiva.\u00a0 Cuando el empleador desconoce el derecho de huelga de los trabajadores, salvo que nos encontremos en los casos de huelga ilegal.\u00a0 Cuando las autoridades del trabajo impiden que los sindicatos ejerzan libremente la libertad sindical.\u00a0 \u00a0 En los casos de huelga hay que tener presente que la huelga no est\u00e1 amparada ni permitida en todos los casos, por ejemplo, en el \u00e1rea de la salud trat\u00e1ndose de un servicio p\u00fablico esencial los trabajadores no tienen permitida la huelga de acuerdo con la Ley debido a la obligaci\u00f3n que tiene el estado el derecho a la salud y el acceso al servicio de salud de manera permanente. Por lo que los servicios p\u00fablicos esenciales son supuestos en los cuales se tienen l\u00edmites sobre el derecho a la libertad sindical y al ejercicio de los derechos y figuras que se contemplan en Derecho Colectivo. En la sentencia T-084\/2012, se indic\u00f3 cuales eran las conductas prohibidas para empleador ya que constituyen una violaci\u00f3n a la libertad sindical, de la siguiente manera: Cuando el empleador desconoce el derecho de los trabajadores a constituir sindicatos o promueve su desafiliaci\u00f3n. Cuando el empleador desconoce u obstaculiza la negociaci\u00f3n colectiva.\u00a0 Cuando el empleador desconoce el derecho de huelga de los trabajadores, salvo que nos encontremos en los casos de huelga ilegal.\u00a0 Cuando las autoridades del trabajo impiden que los sindicatos ejerzan libremente la libertad sindical.\u00a0 \u00a0 En los casos de huelga hay que tener presente que la huelga no est\u00e1 amparada ni permitida en todos los casos, por ejemplo, en el \u00e1rea de la salud trat\u00e1ndose de un servicio p\u00fablico esencial los trabajadores no tienen permitida la huelga de acuerdo con la Ley debido a la obligaci\u00f3n que tiene el estado el derecho a la salud y el acceso al servicio de salud de manera permanente. 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